Ik wil jullie het volgende voorleggen.Ik ben half januari uitgerekend en 1 januari loopt mijn tijdelijke contract af.
Afgelopen maart (toen ik nog niet zwanger was) was mijn functioneren nog helemaal geweldig. Tuurlijk zijn er altijd wel wat dingetjes die je kunt verbeteren, maar verder was het helemaal goed.
Nu (ik dus zwanger ben) had ik gisteren een gesprek aangezien er de komende tijd op het werk het een en ander gaat veranderen. Mijn leidinggevende wil ieders wensen weten enz. Nu is het ineens allemaal wat minder. Ik merk gewoon dat ze naar wat dingen aan het zoeken zijn om mijn contract niet te verlengen.
Laatst had ik bijv naar een collega een mail gestuurd en dat mocht niet ik had moeten bellen. We moeten laatst een flyer maken en die was volgens mijn collega’s niet helemaal zoals het moest en volgens hun had ik het laten liggen tot de andere dag voor andere collega’s. Dan ook nog het onbegrip van collega’s dat ik 5 weken ziek thuis ben geweest vanwege mijn extreme misselijkheid in de eerste weken van de zwangerschap. We zijn met 3 collega’s tegelijk zwanger (steeds met 2 weken verschil) Zij waren of niet of minder misselijk. Dus hoorde ik gisteren dat er dus over mij gekletst was.
Voordat ik het gesprek in ging zag ik toevallig een mail van mijn leidinggevende aan HR met de vraag of dat je het contract van een zwangere werkneemster mag beeindigen. Bij HR gaven ze aan dat het mag dan moeten ze het (uiteraard) op het niet functioneren gooien. Zo stond het er letterlijk!! Ik wist dus al precies wat mij te wachten stond. Maar ja hier kon ik natuurlijk niks van zeggen. Je begrijpt wel dat ik gisteren thuis helemaal ik tranen was.
Sinds juni ben ik toevallig zelf al op zoek naar een andere baan (vanwege de sfeer die er hangt) en een vast contract duurt nog wel even en ook het loon is voor mijn functie eigenlijk veel te laag. Dat ik eruit moet dat weet ik en dat wil ik ook, maar de MANIER waarop ze het doen is gewoon erg vals en gemeen. Zo is volgens mij mijn voorgangster er ook uitgegaan. Zij was namelijk ook zwanger. Mijin andere twee collega’s die zwanger zijn hebben beiden een vast contract dus hun kunnen ze niks maken.
Ik ben bang dat ik het niet trek om nog tot 6 december daar te moeten blijven. Aangezien dan mijn verlof begint. Het enige voordeel is dat ik dan na het einde van mijn contract bij het UWV een zwangerschapsuitkering aan kan vragen. Mocht ik namelijk zelf ontslag nemen dan kan dat niet.
Het lijkt mij ook niet goed voor ons kindje dat ik er zo gestresst bij zit op het werk. Mijn bloeddruk is toch al steeds 82 en volgens mijn VK iets aan de hoge kant voor mijn leeftijd van 24.
Wat vinden jullie dat ik hiermee moet doen?
Liefs, Linda
ziek melden meis!
dit is niet goed voor jou en je krummel en echt er bestaan ook aardige bedrijfsartsen die wel begrip voor de situatie hebben hoor als je ze het uitlegt… :-*
Toen ik die 5 weken thuis was is dat (gelukkig) ook op advies van de arbo gegaan. Ik vind het nu alleen zo’n moeilijke situatie. Ik zit niet zo in elkaar dat ik me ziek meld om die reden. Mijn man zei ook al dat ik me moest ziekmelden, maar ik kan toch niet tot 6 december thuis zitten?
Liefs, Linda
gewoon de arbo bellen en de situatie uitleggen,
en zeggen dat je bd aan de TE hoge kant is door de stress die het je oplevert…
kijken wat zij zeggen…
al zou ik wel eerst de vk/gyn even bellen om te overleggen wat zij vind(en)…
hopelijk komt er een gezamelijk besluit dat jij door de stress niet meer kan(= mag) werken…
maar wat een prut bedrijf zeg…hopelijk vind je snel een andere baan
waar je heerlijke werksfeer hebt ( en een topsalaris :mrgreen: 
:mrgreen: )
Linda ik ken deze hele situatie, want heb het zelf meegemaakt toen ik zwanger was van de 1e. Met het enige verschil dat ik het dus niet wist, er nooit tegen mij gezegd was dat er dingen niet goed waren terwijl ik elke week een werkoverleg had. Het kwam bij mij dus als donderslag bij heldere hemel half april. Mijn verlof zou een week voor het einde van mijn contract ingaan, die eindigde op 1 juli. Ik was volledig overstuur. Wel heb ik doorgewerkt en nog gesolliciteerd, maar vond natuurlijk niks meer met die dikke buik, want ze moesten meteen vervanging regelen. Gelukkig vond ik na een half jaar na de geboorte een nieuwe baan en daar kreeg ik een half jaar later al een vast contract.
Als ik jou was zou ik idd de VK en de Arbo- arts de situatie uitleggen en vragen wat hun advies is. Want zo kun je echt niet werken. Je moet vooral geen ontslag nemen, ook al wil je er graag weg, je hebt dan straks nergens recht op. Ze kunnen het krijgen zoals ze willen, want dit is echt een vieze streek :twisted: In de tijd dat je dan ziek thuis zit kun je nog op zoek gaan naar een andere baan, je weet maar nooit, voor hetzelfde geld kom je ergens bij een bedrijf waar ze er helemaal geen probleem van maken. Een vriendin van mij had net een nieuwe baan toen ze ontdekte dat ze zwanger was, ze heeft het uiteindelijk redelijk snel verteld en ze vonden het totaal geen probleem en vonden het erg vervelend dat zij er zo mee in de maag had gezeten.
Wat voor werk doe je eigenlijk?
Meid heel veel sterkte :hug:
Ik zou me niet meteen ziek melden, maar inderdaad eerst overleggen met de arbo en de verloskundige/gyn. Als je je op eigen houtje ziek meld heb je kans dat je gewoon weer aan het werk moet van de arbo/UWV en dan wordt alles nog moeilijker.
Hier is gelukkig mijn contract wel verlengd tijdens mijn zwangerschap. Nu is het alleen afwachten of per 1 januari mijn contract verlengd wordt (zit sinds zwangerschapsverlof voor een deel in de ziektewet vanwege een postnatale depressie).
hoi
ik heb afgelopen jaar precies hetzelfde gehad… ook mijn baas verlengde mijn contract niet… ik werd ontslagen net voordat me zwangerschaps verlof in ging… ik heb me ibn de maanden daarvoor ook noodgedwongen ziek moeten melden omdat het gestress gevolgen had voor me meissie…
denk om jezelf en je kindje hooor
wil je wel 1 tip mee geven voor uwv vraag het optijd aan en noter de namen met wie je spreekt etc want het is een chaos daar
groetjes
Het is al eerder gezegd, maar doe het nogmaals! Niet eerst ziekmelden. Tegenwoordig houdt de Arbo zich aan strengere regels, helaas 
Gewoon bellen en advies vragen. Als zij vinden dat je gegronde reden hebt om je ziek te melden sta je vele malen sterker.
Echt een rot streek van je werkgever, helaas lopen er nog van dit soort rond :evil: Je moet vooral geen ontslag nemen, want dan heb je echt helemaal niets.
klopt arbo controleerd sterk maar zodra jij dus klachten krijgt gewoon aan je vk melden die schrijven dan een brief
heb toen ook van me vk een broef gehad ivm met de oplopende bloeddruk van mij en dan doet de arbo niet moeilijk… of nou ja je heb natuurlijk zeikerds ertusse
Ik ben vandaag ontslagen ik werkte via een uitzendbureau heb wel een detacherings contract maar het bedrijf waar ik werkte wil me niet meer ben ook 5 weken thuis door misselijkheid die nog niet overgaat zelf met medicijnen niet.
Ik heb dit bij de eerste ook gehad de hele zwangerschap ziek geweest bij mij deden en doen ze niet moeilijk moet ik zeggen.
Euhm niet vergeten, als je contract voor BEPAALDE tijd is en niet ONbepaald dan mogen ze zelfs zonder reden niet verlengen en hoeven ze niet eens met ‘smoesjes’ aan te komen.
Ieder tijdelijk contract loopt nl van rechtswege af. :silenced: Ws zul je zoiets ook terug kunnen lezen in je papieren.
Dus wel of niet ziekmelden is alleen maar voor je eigen (en beebs) welzijn en zal geen gevolgen voor je contractsverlenging hebben.
Wel raar dat de afdeling P&O dat niet snapt… :think:
Ga er iig voor dat je een goed getuigschrift meekrijgt dat kan het weer vinden van een nieuwe baan na je zwangerschapsverlof (waar je overigens gewoon nog recht op hebt! Pas daarna gaat je WW in!) makkelijker maken.
Succes en voorzichtig aan met je BD. :thumbup:
@charity wrote:
Ik heb dit bij de eerste ook gehad de hele zwangerschap ziek geweest bij mij deden en doen ze niet moeilijk moet ik zeggen.
Maar dat is al een aantal jaren geleden! Nu zijn er veel strengere regels. Zo moet er een heel reïntegratieplan geschreven worden als je langere tijd ziek bent weet ik uit ervaring. Ook het UWV bemoeit zich er nu veel intensiever mee. Regelmatig nemen ze hier contact op en ik ben ook al bij de arts van het UWV geweest naast de arbo-arts.
@belle wrote:
@charity wrote:Ik heb dit bij de eerste ook gehad de hele zwangerschap ziek geweest bij mij deden en doen ze niet moeilijk moet ik zeggen.
Maar dat is al een aantal jaren geleden! Nu zijn er veel strengere regels. Zo moet er een heel reïntegratieplan geschreven worden als je langere tijd ziek bent weet ik uit ervaring. Ook het UWV bemoeit zich er nu veel intensiever mee. Regelmatig nemen ze hier contact op en ik ben ook al bij de arts van het UWV geweest naast de arbo-arts.
Ik ben nu bijna 6 weken ziek Ik heb 1 x een uitnodiging gekregen voor een gesprek maar dat was op mijn oude adres heb ik gebeld was geen probleem ik moest maar rustig aan doen en ik kreeg wel een nieuwe uitnodiging dat is al 2 weken geleden en niks meer gehoord.
Die man was heel aardig en kon zich goed voorstellen dat ik nu mijn werk niet kon doen.
Dus ik heb ook nu een goede ervaring .
misschien denk ik te simpel, maar wanneer jouw tijdelijke contract afloopt hoeven ze volgens mij niet eens uit te leggen waarom het stopt…
Dus in die zin is er niet eens echt een probleem.
De werksfeer lijkt me niet erg fijn overigens als ik dat zo lees.
als het contract voor bepaalde tijd is dan kunnen ze je er als het afloopt uitwerken. Maar evengoed is dat niet netjes, vooral niet omdat ze eerst helemaal tevreden waren over jou.
ik vind het ook een streek van ze en ik zou me echt dus wel ziekmelden. Al moet je er een smoesje voor verzinnen als jij zegt dat je continu harde buiken hebt dan geloof me dan zal de VK ECHT rust voorschrijven. :mrgreen:
Niet dat ik voor ziekmelden ben zelf hoor ik ben beide zwangerschappen niet een keer ziek geweest maar met zoiets zou het bij mij…oog om oog tand om tand zijn.
@Rhiannon wrote:
Euhm niet vergeten, als je contract voor BEPAALDE tijd is en niet ONbepaald dan mogen ze zelfs zonder reden niet verlengen en hoeven ze niet eens met ‘smoesjes’ aan te komen.
Dit is helemaal waar!
Als je iemand treft die menselijk is zullen ze wel ruim van te voren aangeven, maar is dat niet het geval dan hoeven ze dat niet te doen.
I.v.m. wet Poortwachter is de ARBO en UWV strenger geworden. Soms tref je iemand aan die niet begripvol is en dan moet je je echt aan de regels houden. Helaas wordt dan het protocol aangehouden.
Je moet echt goed samenwerken met je vk. Zij moet duidelijk onderstrepen dat deze situatie bijzonder slecht voor je baby is. Zodra je dat op papier hebt sta je gewoon een stuk sterker.
Ik zou de mail uitprinten, je NOG NIET ziekmelden en vervolgens de mail neerleggen bij je vakbond. Als je nog geen lid bent van een vakbond kun je dat meteen doen.
Zij kunnen je dan (gratis) advies geven wat te doen (ook of het verstandig is om je ziek te melden) en hebben ook een goede rechtsbijstandclub. Ook is het altijd een extra ‘stimulans’ voor de werkgever hahaha Werkgevers schijten 'm als je over de vakbond begint.
Maar heel belangrijk; die mail dus printen!! Dat is je bewijs dat er niet netjes met je om wordt gegaan!
Toen ik zwanger was, heb ik vanaf een week of 19/20 thuis gezeten, omdat ik hele dagen last had van harde buiken. Mocht toen van de VK en mijn HA niet meer werken. Kan me niet heugen dat ik toen voortdurend op werd geroepen door de arbo-arts.
Bovendien, als je behandelend arts/specialist zegt dat jij niet mag/kan werken, dan zal de arbo-arts daar niets tegen in kunnen/gaan brengen, ondanks Poortwachter!
@Rhiannon wrote:
Euhm niet vergeten, als je contract voor BEPAALDE tijd is en niet ONbepaald dan mogen ze zelfs zonder reden niet verlengen en hoeven ze niet eens met ‘smoesjes’ aan te komen.
Ieder tijdelijk contract loopt nl van rechtswege af. :silenced: Ws zul je zoiets ook terug kunnen lezen in je papieren.
Helaas maar waar inderdaad.
Met een contract voor bepaalde tijd heb je in een dergelijke situatie geen poot om op te staan.
Bij ons is het zo dat de werkgever minimaal een maand/4 weken van tevoren moet aangeven of iemand contractverlenging krijgt of niet (i.v.m. regelen van uitkering e.d.). En dat mag zonder opgaaf van redenen!
Vroegah was dat hier nog wel anders (Aziatische mentaliteit :roll: ) en werden mensen pas een week ofzo van tevoren verteld over hoe of wat.
Waar ze hier vroegah ook goed in waren was mensen 3 jaar lang een jaarcontract geven, dan voor min. 3 maand eruit gooien en dan weer aannemen met een jaarcontract en dan begon het hele verhaaltje weer overnieuw. Gewoon om mensen maar geen contract voor onbepaalde tijd te hoeven geven :think:
Ik wens je in ieder geval veel sterkte toe de komende tijd.
Het is een lastige situatie waar je in zit. Misschien kun je eens een gesprek aanvragen met iemand van het CWI om je goed in te lichten over je rechten en plichten.
Ik werk zelf bij een groot recreatiebedrijf op het kantoor.
Hier hebben ze de leuke regel dat een contract 4 x verlengd wordt en bij de 5e keer pas een vast contract.
Ik heb trouwens vandaag de mail stiekum geprint (goede tip!)
Niet dat het echt wat uitmaakt, maar gewoon voor mijn eigen gevoel dat ik het aan kan tonen.
Vandaag via Randstad een goed voorstel gekregen voor een project dat tot 15 december loopt. Dat zou echt ideaal zijn. Aangezien het dan 5 weken voor de bavalling is.
Bedankt voor alle reacties! Fijn dat er zo meegeleefd wordt. Dat doet me echt goed.
Liefs, Linda