Per 1 maart heeft mijn man een nieuwe baan in de gehandicapten zorg. Nu gaat er bij zijn bijna ex-werkgever al tijden vanalles mis met de salarisadministratie :evil: . Zo zijn ze vergeten hem naar een lagere loonschaal te zetten (van 40 naar 35), ouderschapsverlof zijn ze vergeten te verwerken wat betreft vakantiedagen en eindejaarsuitkering. Ook de plus- en minuren zijn niet op orde.
Eind maart zal er een eindafrekening plaatsvinden. Op deze strook staat dan alleen 1 bedrag en geen specificatie hoe ze aan dit bedrag zijn gekomen. Omdat wij willen weten hoe ze het berekend hebben en of het klopt, willen wij een specificatie van de ex-werkgever hebben. Dus met daarop de te verrekenen plusuren, vakantiedagen, te rug te betalen vergoeding ouderschapsverlof, terug te betalen van teveel ontvangen eindejaarsuitkering en ook nog eens het terug te betalen teveel ontvangen loon.
Is een werkgever verplicht om een specificatie te verstrekken? En als ze het niet doen, heeft het dan zin om de vakbond in te schakelen (hij is al jaren lid van FNV ABVAKABO)? Of moeten we bij voorbaat al de vakbond inschakelen?
Zover ik weet zijn ze altijd verplicht je loonstrook te specificeren. Dit omdat ze dat ook voor de belastingdienst bv moeten. Dingen als pensioenafdracht etc zijn aan strikte regels gebonden :thumbup:
Die gegevens staan er wel op, maar alle wordt gewoon in 1 brutobedrag gegooid en daar wordendan de inhoudingen gespecificeerd vanaf gehaald 
.